Как необходимо стать на биржу труда

Для любого человека увольнение является достаточно неприятной вещью и больше всего в том случае, если это произошло не по его воле, а запасных других вариантов на этот счет нет никаких.

Естественно, можно это все рассматривать, как неплохая возможность взвесить все "за" и "против", а также немного отдохнуть и поразмышлять над теми вещами, какие довольно часто из-за дефицита времени постоянно откладывались. Но как ни крути, без денег жить не получится.

С этим в любом случае что-то придется решать, и выходом из этой ситуации может стать постановка на учет на бирже труда. Сделав это, можно будет самому заниматься тщательными поисками вакансий, а государство при этом будет выплачивать денежное пособие по безработице.

Современная биржа труда сможет оказать существенную помощь в поисках работы. То, какую сумму безработный будет получать, зависит от ряда разных моментов и в первую очередь, конечно же, от размера официальной зарплаты, а также продолжительности рабочего стажа и от причины увольнения. К примеру, если человек официально трудоустроен не был, и при этом работодатель не оплачивал ему страховку по безработице, в центре занятости в любом варианте ему будут платить по минимуму.

Надо запомнить то, что продолжительность выплаты пособий по безработице по закону не должна быть больше 360-ти дней календарных в течение 2-х лет. Первые 3 месяца безработный будет получать полное пособие, последующие 3 месяца 80 процентов, а еще через 3 месяца и до завершения срока - 70 процентов.

Если вам надо стать на биржу труда, необходимо знать, как правильно расстаться со своим работодателем. От этого будут зависеть сроки выплаты пособий по безработице. В случае, если человек с работы ушел по своему желанию, что получить пособие он может по закону не ранее, чем через 90 суток после того, как получит статус безработного.

Если же в трудовой книжке человека написано, что он уволился «по соглашению сторон», то пособие можно получать лишь через 7 дней после регистрации в ЦЗ. Если человек попал под сокращение, то через 30 дней. При этом в день его увольнения работодатель обязан выплатить полную среднемесячную зарплату.